外籍人力资源与运营连续性
巴生河谷战略解决方案 | 2025/2026年度
巴生河谷背景
监管变化下的战略连续性
随着政策信号指向更严格的外籍工人门槛——包括预计2026年可能实施的10%上限框架——巴生河谷地区的运营必须在维持当前产出与适应不断变化的监管期望之间取得平衡。保持运营连续性需要一个兼具实地准备与监管意识的合作伙伴。
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法规意识：我们的模式反映2025/2026年的主流预期，包括RM1,700工资基准（针对本地工人）以及从2025年10月起雇佣的外籍工人需缴纳2%的公积金（EPF）。
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生产支持：在FWCMS（外国工人集中管理系统）审批窗口期延长期间，帮助维持生产连续性，该审批时间不受供应商控制。
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监管一致性：我们合作的住宿设施符合现行《446法令》指南，并维护支持审计准备的文件记录。
运营重点
关键工作流程的普通人力支持
我们提供可靠的外籍普通工人，能够顺利融入巴生河谷制造和物流中心的高需求环境。
装配线流程
稳定生产周期的支持
- 生产线操作协助
- 子装配支持
- 包装、分拣和次要任务
- 符合现场规范的一般场地支持
仓储流程
应对时效性物流的灵活劳动力
- 入库接收支持
- 拣货和分拣协助
- 托盘化和装载支持
- 一般场地维护和清洁
平衡的人力资源策略
我们提供两种互补的途径，帮助您管理短期产出和长期的监管方向。
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替换招聘
长期稳定性
专为在预期配额框架下维持核心外籍劳动力的企业设计。
- FWCMS替换流程的端到端支持
- Check-Out Memo（COM）和FOMEMA排期协调
- 符合当前《446法令》期望的住宿安排
- 透明的时间线更新——受政府处理时间影响
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托管式分包生产
即时灵活性
一种"服务合同"模式，我们作为现场团队的记录雇主。
- 工人由我们负责薪资和监管
- 减少直接面对外籍工人配额的压力
- 管理SOCSO和适用的EPF缴纳
- 根据生产需求可扩展团队规模
为何平衡方法在2025/2026年度至关重要
巴生河谷地区具有前瞻性的运营正在结合这两种模式，以在适应政策信号的同时保护产出。
预算明确性：我们的定价反映2025/2026年主流成本结构——包括工资趋势和新的法定期望——让您能够更确定地规划。
共同监督：虽然最终合规责任在于记录雇主，但我们会对文件、住宿和时间线进行一致的检查。
住宿协调：我们与符合当前《446法令》标准的住宿供应商合作——但不提供官方认证，这仍属于州政府权限。
立即弥合您的人力资源缺口
服务巴生河谷制造业与物流业 | 2025/2026年度准备就绪
免费获取人力资源评估 无任何义务。为巴生河谷企业提供清晰、具备监管意识的见解。
专家说明：我们所有的人力资源安排均考虑到近期劳工更新（包括《2022年就业（修正）法案》）的精神和方向。我们与符合当前《446法令》期望的经核实住宿合作伙伴合作，并维护反映主流法定准则的记录——包括RM1,700工资背景以及从2025年10月起雇佣的外籍工人的新EPF框架。虽然我们无法控制政府处理时间或政策最终确定，但我们承诺提供透明的沟通和及时响应的支持。